当月工资下月发放

一般情况下单位当月的工资是当月发还是次月发?发薪日一般是在什么时候?

工资通常是当月发上个月的,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。 根据《工资支付暂行规定》第...

请问工资是当月计提当月发放呢?还是当月计提下月发放呢?

贵公司的做法正确,属于本月工资下月发放情况,需要计提入账。 按照会计权责发生制的要求,当月发生的用...

请问,当月工资下月发放,那么当月末需要计提当月的工资吗?可不可以当月不计提?

从会计匹配性的原则出发,当月工资应该当月计提,这样成本(费用)在当月体现。 如果每个月的工资相差不多...

当月工资下月月底发放是否合法

是不合法的,劳动法有规定,工资不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.不过很多公司都会晚...

当月工资下月发合法吗

党月工资下月发合法吗?如果他单位暂时没有资金,下月发也不是不合法,但是要和员工说明情况,说明原因

当月工资当月发,怎么做分录?

计提是为了更好真实的反应当月的财务状况,要不然本月实际发生了却没有做帐,不符合权责发生制,当月发就没...

请教一下,当月工资下月发放可以下月发放时再计提并发放吗?

不可以。按权责发生制,当月发生,当月计提。下月发放时,冲减即可。

当月工资下月发为法吗?

工资发放时间应该是固定的,应该按时发放,不得拖欠,交四金不按实际工资交,而是按上海市最低工资交是违...

本月计提工资,下月发放的详细会计分录如何制作?

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当月工资下月发放,要当月计提吗

当每月的工资金额相差不大时,对成本、损益的影响很小,可以和你的做法一样。 按权责发生制的原则,本月...